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公司人才發展根據公司發展戰略，公司將以外部引進和內部培養相結合，形成一支適應市場競爭和公司發展需求的人才隊伍，增加高端技術專業人才儲備。公司將重點培養或引進目前業務發展亟需的研發人才、技術人才、管理人才、營銷人才，大力引進學科帶頭人和專家型高級人才。與國內知名院所，強化專業本碩畢業生培養招聘的合作機制；公司還將繼續通過靈活多樣的培訓方式對員工進行培訓，提高全員素質，也將繼續通過科學、合理的薪酬管理體系提高員工的積極性，對貢獻突出的人才擇機實施股權激勵以維護核心員工隊伍的穩定性。公司將完善崗位責任制和績效評價體系，建立有序的崗位競爭、激勵、淘汰機制，增加崗位流動性，充分發揮員工的主觀能動性，并為員工提供提升職業發展的空間與平臺，提升公司核心競爭力。 上一篇電氣自動化工程師 |
